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退職が決まれば 上司にはそれ迄に何度も確認し取引先企業の

退職が決まれば 上司にはそれ迄に何度も確認し取引先企業の。異動に関しては、その上司と主さんの口約束なんだよね。長文失礼します 在職中の会社での出来事について質問させて頂きます 最初は夜勤者として勤務していました 今年の3月頃に上司から取引先企業の仕事をして欲しいと頼まれ、元々は日勤希望だった為、新しく日勤業務が始まる際に優先的に異動させる事を条件に取引先企業の仕事をしています 近々日勤業務が開始されるという時期に上司に異動の件を話しした際に大丈夫、ちゃんと約束守りますと言っていたにも関わらず勤務表は何一つ変わらず、他の社員を日勤業務に異動させていました 上司にはそれ迄に何度も確認し、取引先企業の引継ぎの段取りなどずっと話し合い、そうしましょうとは言うだけで一切実行に移す事も無く、最終的に約束守れないならば辞めますと言うと勤務表を組み直すからと言って結局引き継ぎは月末で私自身は取引先業務と日勤の両方勤務になっています 取引先業務は昼12時から深夜1時位で食事等の休憩を取れるのは夜22時以降、その休憩中は深夜勤務手当無し、日勤業務は朝5時から夕方17時位の勤務です
この上司又は本社に対して労働局へ申請しようかと考えています 正直、腹が立ち、毎日イライラして叫びたくなったり、出勤したくない気持ちになります
この内容で心理的契約不履行による精神的苦痛で労働局へ申し立て、申請を考えていますが上司自体文句を言ってもヘラヘラとして話にならない為本社社長宛に出そうと思うのですがどうでしょうか
因みに私の勤務態度が悪いとかは一切無く、年2回の評価もA評価です
知識のある方、同じ様な経験をされた方御回答宜しくお願い致します 退職が決まれば。後任者が決まるまで。退職を保留にするときの注意点。 転職?退職退職後の
ことで頭がいっぱいになりそうですが。無責任な態度はよくありません。 自分が
辞めることになれば。上司や同僚だけでなく。取引先にも影響します。仕事に
必要な手順や方法があれば。漏れなく教えるようにしましょう。仕事の量?
種類?慣れなどを考えると。意外に時間がかかります。退職を切り出す前に
確認したいのは。退職する意志の強さ。退職について話し合う。適切な
タイミング。

退職前にしておきたい上手な引継ぎの仕方。自分の担当業務のリストアップが終わったら。次は上司と引継ぎについての面談
をしましょう。 引継ぎ先は。業務内容や体制によって変わるので。必ず上司と
相談して決めます。 引継ぎ方法は。同じ部署の人に引き継ぐだけ時短勤務のことを取引先にも話さなければならないのでしょうか。今後は。取引先や顧客に対し折り返し電話を求めるときには。私が時短勤務の
社員である事実を伝えて。先方からそれに。取引先の担当者のほうにも段取り
があるはずですから。4時にやろうと思っていた仕事を3時前に単に私の
新しい上司が力不足なのであって。私は取引先や顧客には何も話さなくていい
ですよね?単なる定型の商品の受注?発送?請求などの事務処理だけの問題
なら本質的には同じ業務をする人が負担は有れ会社できちんと話し合う課題

上司と喧嘩したら辞めるしかない。などなど。デメリットだらけ。上司と喧嘩する原因; 上司と喧嘩した時の対処
法; 謝罪のベストなタイミング; 退職して転職活動する時の注意点
コミュニケーションが少ないと。喧嘩だけではなく。最悪パワハラにまで発展
する可能性があることもわかります上司自身が正しいと思いこんで。部下の
考えに耳を傾けない上司も喧嘩の原因になりますね。と。パワハラを受けて
いることが確認できれば。最寄りの労働基準監督署やハローワークに相談しま
しょう!仕事が仕事の愚痴を書き込みましょう。仕事の愚痴を気軽に書き込んでストレス発散しましょう_営業成績はずっと
上位だけど。全く階級は上がりません取引先の方が。伝票に書き込んでくれて
たけど。それじゃ絶対にわからなかったから。付箋に”5個だけでOK”と書いて。
伝票そんなんで。この分の伝票現場に渡すから。材料入ってるか?指示書が出
てるか確認して。そうでないと。零細企業は。成約しなければ報酬が発生
しないし。仲介会社は多すぎで競争も激しいし。不正が蔓延して段取り悪
すぎや!

異動に関しては、その上司と主さんの口約束なんだよね?だとすれば、社長や行政に訴えても無駄だと思います。「心理的契約不履行による精神的苦痛」って言うのも民事の問題だから、かなり難しい問題だと思います。

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